奶茶店没有劳动合同，但是与员工沟通安排工作，有考勤，有指定时间按时结付工资，沟通工作为前提，提出申请
奶茶店没有劳动合同，但是与员工沟通安排工作，有考勤，有指定时间按时结付工资，沟通工作为前提，提出申请离职，在处于一个月申请离职期，店面人手不足，适当去沟通方式挽留员工到指定的离职算违法吗？
提问时间：2022-02-17
律师与用户的交流
特邀律师
双方达成一致不违法，
用户
如果员工执意要走，是不能按照30天的离职期流程去解决吗？
特邀律师
执意要走的话，需要提前30天申请。
没有更多数据了～
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