20年4月老板开会告知工资5000+2000绩效考核+个人销售5%组成，口头保证税前不低于7000元

20年4月老板开会告知工资5000+2000绩效考核+个人销售5%组成，口头保证税前不低于7000元，一直到了11月中旬我父亲去世，按风俗回家守孝休息了10天左右，休假上班不久有人接手部分工作，12月发工资时发现绩效考核变500元，当时以为休假导致的。到元旦发现是直接降低的。下半年进入电商旺季，20.11月-21.1月税前工资均高过7000。今年三月老板又开小会口头修改工资组成3000+个人销售阶梯提成+岗位工资500组成，但没书面签字。四月份发工资，税前低于6000。以上工资组成均无书面确认。入职以来只买社保没公积金，我手上的证据是劳动合同及工资条。这种情况离职可以要求工资补偿吗？