朋友在一家早餐店新入职上了八天班，然后被调到别的地方，朋友不愿意去，提出离职，但是早餐店负责人不给

朋友在一家早餐店新入职上了八天班，然后被调到别的地方，朋友不愿意去，提出离职，但是早餐店负责人不给工资，这可以起诉他吗？当时入职没有说有随时调动的情况，也没有说中途离职是不结工资的

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

可以的

用户

那如果当时有说调动，但说的是自愿的过去的，现在变成强制性了，离职索要工资无果怎么办？

特邀律师

去申请仲裁维权！

特邀律师

不客气地

用户

你好我还想咨询一下，如果没有签劳动合同怎么办？强制性调动，不去报到就按旷工处理

特邀律师

没有签订劳动合同，那就看有没有证据证明入职时，如何约定具体工作岗位和工作地点。有明确约定，按照约定。没有的，则要服从分配。

用户

但是他们早餐店没有人是签合同的，而且很多人是有我朋友这种情况的

用户

都是口头约定的

特邀律师

那当时招聘信息中，有没有明确工作地点、岗位？

用户

因为是连锁的，所以只写了招聘信息，没写岗位以及地点的

特邀律师

那没有办法证明口头约定的话，只能服从分配。

用户

像这种情况的话很多，而且现在跟朋友一起一女的也是这样，这种口头的就没有办法了吗？最重要的是她已经提出离职，负责人那边已经收到同意了，但是说没有工资收，当时没有说过中途离职是拿不到工资的啊

特邀律师

工资还是要给的！

用户

那现在现在坚持不给，我可以通过什么途径索要工资？

特邀律师

可以找当地的劳动监察大队解决

没有更多数据了～