我上一家单位是外包单位。在今年二三月份疫情期间，用人单位安排在家办公，外包单位也正常发放了工资，但是

我上一家单位是外包单位。在今年二三月份疫情期间，用人单位安排在家办公，外包单位也正常发放了工资，但是用人单位四月份又通知外包单位疫情期间工资可以按照70%-80%发放。四月29号我离职了，外包单位先扣了我50%工资，然后通知我说因为二三月份的工资正常发放了，所以先在我四月份工资里面扣，如果用人单位结款的时候没有扣外包单位的款，他们再把扣掉的钱补发给我。我认为这个不合理，疫情期间我按用人单位要求在家办公，工资应正常发放，于是要求他们补发工资未果后提出劳动仲裁，在我等待提交证据的时候，他们补发了和我同期离职的同事的工资，但是没有给我发，因为我提了仲裁他们之前的说法就可以作废吗？