合同纠纷，三月份入职 六月份被劝退离职让我自己填的理由自己离职，五月份发工资的时候说三四月份的工资多
合同纠纷，三月份入职 六月份被劝退离职让我自己填的理由自己离职，五月份发工资的时候说三四月份的工资多发了，需要补还1050块钱。说是实习期应该只发百分之二十的工资，但是之前入职时候说的和合同上填的都是实习期底薪2100 没有任何字面说是要还得去扣除2100底薪的百分之二十，六月份我干了几天，该给我发八百多，现在对方说六月份的工资抵扣还需要我再添200块钱弥补三四月份多给我开的工资
提问时间：2022-01-10
律师与用户的交流
特邀律师
您想问什么？
用户
就是我这个情况，合同上签的根本没有要扣除百分二十的条例 就是填的底薪多少转正之后多少。现在需要我返还三四月份多开的工资 对方就是六月份的工资不给我还需要我再添二百元
特邀律师
你可以去申请仲裁索赔
特邀律师
拰还有什么需要咨询了吗？
没有更多数据了～
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