公司裁员，让签自动离职协议，补偿两个月的社保，没有同意就没有签字，然后就通知下个月不用来上班了。后来

公司裁员，让签自动离职协议，补偿两个月的社保，没有同意就没有签字，然后就通知下个月不用来上班了。后来就同事一起找领导协商，希望能继续上班，领导不同意。我们就采用了法律途径，并且录下了当时找领导协商的录音作为证据。过了20天左右，律师已经上交资料给法院。公司短信通知我们返岗并且调岗去其他岗位，又过了一天短信通知返岗去原部门报到，不去就当作自动离职。电话询问是否报到原岗位上班，领导表示不是原岗位，是另外岗位。另外岗位工资低，本人表示不去。领导说那就代表你自动离职。请问公司这样的做法可行吗？