我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资，

我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资，另外2个月是转正后没有底薪了，员工离职后要仲裁公司赔偿他的4个月的最低保障工资，请问律师需要赔偿他转正后的2个月工资吗