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我公司员工离职后向公司索要最低保障工资,该员工入职4个月,其中2个月为试用期每月3500元保底工资,

我公司员工离职后向公司索要最低保障工资,该员工入职4个月,其中2个月为试用期每月3500元保底工资,另外2个月是转正后没有底薪了,员工离职后要仲裁公司赔偿他的4个月的最低保障工资,请问律师需要赔偿他转正后的2个月工资吗
提问时间:2021-10-14
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没有法律依据,可以不予理会
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