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我是一名电影院工作人员，我从去年2019年5月入职公司签订劳动合同为期一年疫情期间，公司于四月提出续

我是一名电影院工作人员，我从去年2019年5月入职公司签订劳动合同为期一年疫情期间，公司于四月提出续约劳动合同说已经。在后台提交续约合同流程让我别着急先等一等，到时候到公司总部领导上报审批，我也同意，一直到今年六月份公司被收购了人事部领导和我说让我装作什么都不知道说我的劳动合同可以延期，但是我想问一下劳动合同延期，是否需要本人到场重新签订？没有本人到场去签的劳动合同具有法律效力吗？公司由于疫情原因一直没有开业给予我们当地公司的最低标准的70%作为工资现在公司被收购了，收购的公司，让我们签订兼职合同不予缴纳社保，并且停薪留职这样合理吗？

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

不合理可以向劳动监察大队投诉或申请劳动人事仲裁

用户

四月份公司联系我续约是口头协议。我这边没有证据，要是他说劳动合同自动过期了不和我续约我该怎么办

特邀律师

可以要求经济补偿金

用户

我这边和他说过了，他说劳动合同续约是两方的事儿。我这边也没有证据，说明我主动给他联系续合同的事因此合同过期作废，现在公司的态度很明确，要么就是我们主动写离职单让我们离职，不然就是兼职没有社保在家待业等开业当一个兼职，马上七月份就不给我们开七月份的最低生活和社保了，我这边连劳动合同公司都不给我去申请劳动仲裁等他们能够受理吗？

特邀律师

受理的，合同期满没有签订劳动合同，可以主张经济补偿金

用户

经济补偿金是需要如何计算的？

特邀律师

工作年限

用户

一年

特邀律师

工作一年可以按照一个月主张经济补偿金，补足六个月部分按照半个月计算

用户

涉及到劳动仲裁需要什么相关材料。

特邀律师

写申请书和请求事项的证据，以及公司的户卡

用户

公司联系我让我去签劳动合同，但是工资还欠了，我五月份和六月份的工资没有结，要是现在我选择不续签劳动合同，我还能要到经济赔偿款吗？

特邀律师

具体需要看证据，你以，劳动合同法第38条拖欠工资提出辞职也可以主张经济补偿金

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