签的劳动合同规定每月15号发放上个月工资，现在已经29号都没发，拖欠多久算违法？我可以以此为由解除劳

签的劳动合同规定每月15号发放上个月工资，现在已经29号都没发，拖欠多久算违法？我可以以此为由解除劳动合同(直接走人)，申请劳动仲裁索要工资和赔偿金吗，这样会算我旷工导致败诉吗

提问时间：2022-03-19

律师与用户的交流

特邀律师

你好，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，可以申请仲裁要求支付工资并要求经济补偿金，

用户

劳动法三十八条这个&q***t;劳动者可以解除合同&q***t;，指的是我可以直接走人不去上班吗，因为现在公司打算裁我，却让我主动离职

特邀律师

你需要保留好证据，最好提交一份离职报告，写明是因为公司未发工资，未发工资得证据保留好，然后，如果公司无理由主动辞退你，你也可以要求经济补偿的双倍

用户

这个时候我提交离职报告，会不会在劳动仲裁的时候让公司有理由说我主动离职的，就不给赔偿金

特邀律师

你要写明原因，然后你可以等公司辞退

用户

也就是不通过钉钉申请离职，而是写一封报告说明原因，就可以不去上班然后等辞退？

特邀律师

你离职了就不用等辞退，可以直接申请仲裁，或者你不离职，现在也可以向劳动局投诉不发工资的事情这个投诉也是证据

用户

我不离职去仲裁，是否可以利用拖欠工资这个事情要到赔偿金，不离职期间遭遇的绩效克扣，

特邀律师

先不离职，申请仲裁，看他们处理，然后可以说离职要求补偿

用户

目前他们只打算给两周的工资结算日延后，也就是我今天主动离职的话，工资结算到两周以后。。。这种仲裁一般会花多长时间，因为我现在干了一年多点，去仲裁后计算成本后所得是否还不如接受公司的2周工资结算

特邀律师

你之前的工资应该发然后加上违法辞退2个月工资经济补偿

用户

刚刚跟公司沟通过后，还是只愿意给2周的工资结算补偿，并表示可以在绩效上做手脚，还有一个每日工作日志(之前公司规定每日必须提交，不提交扣一次200，但没有真正实施过，也就基本不提交，并表示如果仲裁的话也会在这上面做手脚)，这些可以通过仲裁讨回吗

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