劳动合同：公司本月16号发放上个月一半的工资，至今天25号我未收到剩余工资，公司没有发延后发放工资的

劳动合同：公司本月16号发放上个月一半的工资，至今天25号我未收到剩余工资，公司没有发延后发放工资的通告，也没有去相关部门备案。我可以要求公司解除与我的劳动合同吗？可以得到多少经济赔偿（我在公司至今任职差两个月就满两年了）？

提问时间：2022-03-18

律师与用户的交流

特邀律师

可以得到两个月的工资作为补偿金

用户

我这边是***的公司

特邀律师

可以解除劳动合同

特邀律师

一样的

用户

如果上仲裁庭裁决我胜诉的吧？对了，公司要求重新签订合同，合同内容不利于我拿原来的固定工资，新合同把工资拆解成无责任底薪和绩效奖金，两部分组成当月工资，我不同意，公司要求按原合同执行就要有严厉的k***考核，我是事务性工作，很难防公司找理由扣我工资，我该怎么做呢？

特邀律师

胜诉，很有把握

特邀律师

你还想在这里干吗？

用户

我需要提供什么证据，出勤证据需要吗

特邀律师

出勤证据，意义不大

特邀律师

你有劳动合同做证据就够了。其他证据，由公司提供

用户

如果明天付工资了，明天我寄出要求公司解除我劳动合同的文件，还有用吗

特邀律师

那样的话，就没有补偿金了

用户

早上发到公司老板的钉钉线上，下午发的工资呢？纸质文件可能下午或明天才收到么？

特邀律师

那样的话，也没有补偿金

特邀律师

要拖欠三十天以上，员工才可以申请离职并要求支付补偿金

用户

怎么样才算30天？劳动合同写的是当月工资次月15号发放，我这是15号发了一半，另一半25号今天有10天了，没收到，那这岂不是拿不到两个月补偿金？？

特邀律师

到十月一日，就算拖欠工资满三十天

特邀律师

八月份的工资，九月一号开始就算拖欠。到月底，最多次月一号，就满三十天

没有更多数据了～