您好，原公司被新公司收购，原公司把之前欠缴员工的工资确认函发给新公司，落款6.30日加盖公章的复印件

您好，原公司被新公司收购，原公司把之前欠缴员工的工资确认函发给新公司，落款6.30日加盖公章的复印件，6.30才与员工说解除劳动合同协议而且是6.30日终止劳动合同，别的员工都签字了，6.30本人没签协议书，因为没有写明7.31日未发补偿金后续解决方案，落款没有公章没有法定代表人签字，导致7.1 7.2日本人都在公司拍照上班，与原公司总经理电话协商，7.2日下午新公司总经理语音吓唬我，因为我一直没有签协议，拖延其他人的协议延期办理，如果我7.2日下午再不签协议，就再也不要找他，也不要找之前公司领导，也再也不要进入工作区。后来害怕牵连同事还是签字了。后期如迟迟没盖章拖欠补偿金，仲裁有胜算么？