差一个月50周岁的时候被公司雇佣，签了三年的劳动合同，现在工作一年了，公司想以满50周岁为由，辞退我

差一个月50周岁的时候被公司雇佣，签了三年的劳动合同，现在工作一年了，公司想以满50周岁为由，辞退我，请问这种情况有没有补偿(目前已办理退休，在领退休工资)

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

被辞退多久了

用户

还没正式被辞退，领导昨天刚找了谈话，我不愿意

用户

是我妈

用户

那个领导就说再去往上面反映反映

用户

我想如果真的被辞退，有没有补偿，这种情况

特邀律师

应当支付补偿金，如果公司拒绝，可以申请劳动仲裁。

用户

如果当时签合同时满了50周岁，签订了三年的劳动合同，现在工作一年了，公司已满50周岁为由，辞退我妈，请问这种情况有补偿么，补偿的话是两倍工资，还是一倍工资呢

特邀律师

你母亲什么时候退休的，在签订劳动合同以后退休的吗？

用户

签订劳动合同之后退休的，身份证日期是1968年，3月30日，签合同应该是2018年3月26号，

用户

应该是2018年3月30达到退休年龄，办的退休，之前的保险是自己交的，和那个公司没有关系

用户

那个公司准备上市，所以现在在规范用工，

特邀律师

需要支付补偿金，补偿一个月的工资

用户

如果工作一年零一个月，是赔偿一个半月工资么

特邀律师

是的，不足半年的算半个月的工资

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