我的父亲63岁 年前1月12日应聘保安，1月15日办理健康证，1月17日签订劳动合同，1月18日正式
我的父亲63岁 年前1月12日应聘保安，1月15日办理健康证，1月17日签订劳动合同，1月18日正式上班，疫情期间坚守岗位无任何差错，年后3月4日保安公司电话通知已被辞退询问缘由，其告知年龄偏大，偶有咳嗽，目前一分钱工资没发，要求我父亲去打辞职报告，办理辞职手续，只给每天107块钱的工资。我在12333申请仲裁赔付9500元，劳动仲裁局以超过60岁，为由不予受理仅帮忙电话协调，如起诉，能否要到拖欠工资及违约金，补偿金。另诉讼费大概多少，官司赢了，是否由对方支付诉讼费。
提问时间：2021-12-30
律师与用户的交流
特邀律师
拿着合同，去当地劳动仲裁委员会仲裁或者去劳动监察大队举报
特邀律师
需要支付赔偿金
用户
仲裁委说超过60岁，劳动合同无效，不属于劳动仲裁范围，说我们可以民事起诉，劳动仲裁委的号码是劳动保障监察大队，这是一个部门还是两个部门？
特邀律师
两个
特邀律师
那你们直接起诉
特邀律师
劳动争议一定要先经过仲裁如果仲裁庭不立案，直接起诉要求支付
没有更多数据了～
相关咨询
- 实际试用期从17年10月1日到17年11月1日，转正后没有签
- 你好，本人于2020年3月17入职一家公司，劳动合同签定三年
- 我与公司签订劳动合同，期限为2021年3月1日至2021年1
- 你好，本人于2020年3月17入职一家公司，劳动合同签定三年
- 2020年1月1日生了小孩，单位这边请了2019年12月25
- 劳动合同从2016年2月1日始到2017年1月31日终，自动
- 我还在试用期 4月29日提出离职申请 5月5日正式解除劳动合
- 我还在试用期 4月29日提出离职申请 5月5日正式解除劳动合
- 本人1956年12月9日出生，于2016年12月正常办理退休
- 公司营业执照发布日期为2021年3月，公司与员工签订劳动合同
