产假期间只拿到基本工资合法吗？公司规定如此是否合法？
您好，我在产假期间公司最后给我的钱只是基本工资，没有绩效工资，我的劳动合同签的时候 基本工资是60%，绩效工资是40%，所以我产假期间只拿到60%的工资，问过公司人力，说是员工手册里面就是这么规定的。请问是否合法？
提问时间：2021-06-08
律师与用户的交流
特邀律师
产假期间，你没有上班，当然绩效工资。公司的做法是合法的
用户
产假期间是基本工资+生育保险吗？
特邀律师
是的
用户
我的资本工资是4800 ，绩效工资是3200。生育保险是17000，那请问我128天应该拿到的是多少钱呢 怎么算？
特邀律师
4个月基本工资4800*4月=19200+17000=36200
特邀律师
就是生育保险是一次性的
用户
那公司只给了我19200 ，我应该怎么去仲裁他呢。需要什么手续呢？有什么办法不用仲裁也能拿回来钱呢
特邀律师
如果是仲裁要写个申请，陈述理由，这在人社局劳动仲裁部门有格式的。还可以打电话投诉到12333
特邀律师
还有问题吗
用户
我问的其它律师 他说 我最后拿的产假工资就是生育津贴专家，生育津贴的是计算是上年度月平均工资/30*产假天数。不应该是您说的36200。我有点懵啊
特邀律师
生育津贴是生育保险给付的，不是工资。这你可以查证社保
没有更多数据了～
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