经济裁员赔偿问题：越南员工无劳动合同和社保，是否有权要求双倍工资赔偿？-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

你好，这种情况没有双倍工资

用户

你好，我这个事情，不知道可不可以赔偿双倍工资，我是在越南上班，总公司在东莞，2016年公司经济裁员，有我名单，那时我在休产假，所以公司说等我上班了再说，等我上班时有一位现场主管要走了，不做了，我的厂主管找我谈要，我去接管，我也同意了，往后工作上发生矛盾，意见不同意，起了冲突，说话俩个都不好听，我说没有能力管理好，我的主管说没有能力就走可以了，，我当时也是生气，没有想那么多，就是找我们厂务室协理，应该是我的主管和他说了，也没有与我了解情况，就同意了，后面协理说，告诉我的结果是我们厂的副总同意了我走，申请单是厂务室自己交的，我本人没有写申请单，没有自己签名，今天公司说提前通知我，12/10与我解除劳动合同，只是口头说，没有书面解除通知单，我和公司代表人提要求，代表人有条件没有答应，说不可能的，公司按标准来赔偿，坚持公司的立场，，如果到时条件没有谈好，公司代表人说我可以去走法律责任，她说不给我发工资了，如果我没有签解除劳动合同，不发工资合理吗，因为我进公司来8.5年了，2010/5分进厂的，公司一直没有和我签劳动合同，也没有给我买社保，我可以要求赔偿双倍工资吗，，社保可以要求公司全额买吗，

用户

为什么没有呢，没有和我签劳动合同，也没有给我买社保啊，那我失业金可以找公司要吗

用户

你好，我这个事情，不知道可不可以赔偿双倍工资，我是在越南上班，总公司在东莞，2016年公司经济裁员，有我名单，那时我在休产假，所以公司说等我上班了再说，等我上班时有一位现场主管要走了，不做了，我的厂主管找我谈要，我去接管，我也同意了，往后工作上发生矛盾，意见不同意，起了冲突，说话俩个都不好听，我说没有能力管理好，我的主管说没有能力就走可以了，，我当时也是生气，没有想那么多，就是找我们厂务室协理，应该是我的主管和他说了，也没有与我了解情况，就同意了，后面协理说，告诉我的结果是我们厂的副总同意了我走，申请单是厂务室自己交的，我本人没有写申请单，没有自己签名，今天公司说提前通知我，12/10与我解除劳动合同，只是口头说，没有书面解除通知单，我和公司代表人提要求，代表人有条件没有答应，说不可能的，公司按标准来赔偿，坚持公司的立场，，如果到时条件没有谈好，公司代表人说我可以去走法律责任，她说不给我发工资了，如果我没有签解除劳动合同，不发工资合理吗，因为我进公司来8.5年了，2010/5分进厂的，公司一直没有和我签劳动合同，也没有给我买社保，我可以要求赔偿双倍工资吗，，社保可以要求公司全额买吗，

用户

我的失业金可以找公司赔偿吗

特邀律师

你好，双倍工资没有了，已经过了时效了

用户

哦，那我的社保与失业金可以找公司要吗

特邀律师

失业金可以找厂里要。

特邀律师

社保可以要求补缴。

用户

社保可以找公司安我当月实际来买社保吗，失业金也是安社保全额买的赔偿吗

特邀律师

可以的

特邀律师

失业金是按照当地失业金标准计算的。

用户

好的，如果说公司不同意给我社保全额补缴的条件，到12/10公司与我解除劳动合同，我没有签字，公司不发工资给我合理吗，到时我该怎么维权自己

特邀律师

当然不合理的，你可以向劳动局投诉维权。