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民企员工多年为两家公司工作，只有一家签订合同发薪，另一家未签合同未发薪，是否违法？能否要求薪资补偿？

我于2009年始至今就职于一家民营企业（下称A），该企业在同一法人下还拥有经营性质类似的另一家公司（下称B）。A和B同属一个法人，同属一个办公场所，同属一套员工人马。这么多年来我实际做的是两家公司的工作，但只有公司A和我签订劳动合同并给我发工资，公司B一直未与我签订劳动合同也未给我发放过一分钱薪资。请问，公司这样做是否违法，我是否可以对公司B提出这么多年来的薪资补偿要求？谢谢！

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

A和B的法定代表人是同一人吗

用户

是的，A和B的法定代表人是同一人。

特邀律师

A与你签合同也是这个法定代表人签名吗

用户

是的

特邀律师

那就没办法主张了

用户

那意思是这么多年我无偿为公司B提供劳动了吗？事实劳动存在，有相关的为公司B提供劳动的证据材料也没有办法吗？

特邀律师

你签的合同只要约定有由A公司安排，就可以安排你去B工作，因为你不可能同一天同时在两个单位工作

特邀律师

如果合同已经约定只在A公司工作，你当然可以申请仲裁

特邀律师

你好，在吗，还有什么可以帮到你的吗

特邀律师

如果要结束会话可点左下角加号进行操作，谢谢了。

用户

抱歉让您久等了。我签订的劳动合同中约定只在A公司工作。而且A和B同属一个办公场所，实际工作中存在同时开展两个公司工作的事实。像这种情况我应该如何维权？成功率有多大？需要准备什么证据材料？最后一个追问了，还烦请律师给予帮助详细解答，谢谢！

特邀律师

如果A和B的工作是有交叉的你的维权难度将是很大的，你可以收集为B工作的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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