劳动合同上写30号发上月工资，公司都是22号就发了工资，可是这几个月都是第三个月中旬15 16才
劳动合同上写30号发上月工资，公司都是22号就发了工资，可是这几个月都是第三个月中旬15 16才发工资，这算不算拖欠工资，可以立即解除劳动合同，并要求经济赔偿吗
提问时间：2021-10-18
律师与用户的交流
特邀律师
属于拖欠工资，可以要求解除劳动合同并支付相关补偿
用户
要求赔偿的话怎么做才算合法合理
特邀律师
向劳动仲裁委员会递交申请书，有仲裁委员会进行裁决，程序和法院开庭一样。
特邀律师
谢谢好评，如果需要代写仲裁申请书，可以联系我
没有更多数据了～
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