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被口头开除，未签劳动合同，申请双倍工资，公司指控诈骗，能否成立？

2017年9月11号到公司上班，2018年6月底被新来主管口头开除，在工作期间所有的打卡记录，社保记录都是A公司的，但并为和A公司签订劳动合同。在17年12月份的时候与B公司签订了劳动合同，但是在18年6月份的时候新来的主管说我们之前的劳动合同不正规，原先的人事经理就去拿B签的劳动合同了，当着新来主管和主管助理的面给撕掉了，两个公司是同一个办公地点，同时为两家公司工作，在此期间B公司的公账发工资时3个月，其余有的是现金，基本上都是A公司发工资，现在我们申请劳动仲裁，申请A公司付双倍工资。现在公司到公安里说我们诈骗，他们提供了B公司劳动合同照片。但是签的合同已经被撕掉了。这样他们可以告我们吗

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

你好，2017年9月11号到

特邀律师

你好，可以要求支付未签订劳动合同的工作期间的双倍工资。

特邀律师

你们没有构成诈骗

特邀律师

告不了你们的

用户

因为我们那时候搞不清楚，申请仲裁的时候起始时间就是从2017年9月份开始算的，他们的意思是那时候我们签过合同的，

特邀律师

那让他们拿出合同作证

用户

就是让他们拿出 A公司签的劳动合同是吗，b公司合同有效吗，因为他们照片合同其实是作假的，因为我们三个人，但是签过b合同的就两个人，但是他们拿出了3个人的劳动合同，而且是照片

特邀律师

B公司的合同要求拿出原件否则可以不承认

特邀律师

A公司要拿合同出来质证

特邀律师

你好，在吗，还有什么可以帮到你的吗

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