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公司每月26号发上个月工资，但我21年进公司就没有准时26号发过工资，其本上都是月底最后一天发工资有

公司每月26号发上个月工资，但我21年进公司就没有准时26号发过工资，其本上都是月底最后一天发工资有时下个月初才发，然后我有向劳动局投诉过，但还是继续没法准时发工资，然后我就不按公司领导的要求交日报等，然后公司就以不听领导要求这个理由不按正常流程开除我，不按补偿开除我，这合理？能追回应该得到的补偿？

提问时间：2022-12-26

律师与用户的交流

特邀律师

可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿解除劳动合同补偿金

用户

公司以我是有错一方解除劳动合同，这申请劳动仲裁胜算大？

特邀律师

就看公司方面证据是否充分

用户

那方面的证据呢

特邀律师

就是，公司方面要举证证明，开除你，是有依据的

特邀律师

就看公司能不能做到这一点

用户

不按时交日报，这些有记录呢

特邀律师

证据分两类，缺一不可

用户

分那两类呢

特邀律师

一个是事实证据，你说的不按时交日报的记录，就属于事实证据

特邀律师

另一类是制度和规章方面的证据

特邀律师

意思就是，按照公司规章制度的规定，员工做了那些事情，公司就有权开除

特邀律师

另外，还要证明这些规章制度已经事先对员工进行了告知

特邀律师

就这些

用户

制度和规章这些是没有文件要求的，劳动合同和公司文件都没有写明交日报和其它

特邀律师

如果是这样，我认为公司开除的依据是不充分的

用户

那劳动仲裁，流程手续，金钱，时间这些是怎样的，还有胜算大？

特邀律师

你在公司干了多长时间？几年零几个月？

用户

21年1月19入职

特邀律师

公司方面的赔偿金额是四个月工资

特邀律师

写好仲裁申请书，递交到种仲裁委员会就可以

特邀律师

仲裁程序的时长是一个半月

用户

金钱方面呢

特邀律师

金钱方面是什么意思？要求公司方面支付的赔偿金额是四个月工资

特邀律师

劳动仲裁是不收费的

特邀律师

没有诉讼费

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