110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

生育津贴和哺乳期降薪增加工作量问题，劳动仲裁有把握吗？

你好，我想咨询一下生育津贴和哺乳期降薪增加工作量的问题，社保打给公司的生育津贴13580，11月生完，在家休四个月产假期间公司发我1906的工资，我原来是2725，扣了自己部分交的金294，到手工资2431，但是上班拿了工资单后还把每个月的考勤工资给扣了，我要求公司补社保打的生育津贴的差额给我，但是公司拒不补钱，还要增加我的工作量，让我做别人的活，不做就扣绩效，我的工资是基本工资，工龄工资，绩效考核，考勤工资几块组成的，请问劳动仲裁有把握吗

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，有的

用户

我已经申请仲裁了，接下来是什么程序，因为我刚上班，只能仲裁生育津贴这块，增加工作量和扣工资还没发生到，到等下个月发工资才知道有没有扣，万一扣了我是不是还要仲裁一次

特邀律师

仲裁立案多久了？

用户

还没立案，我昨天去的填了个申请书，让我去打社保生育津贴明细，工资单明细，和去我公司注册的工商局拿登记资料什么的，我明天再要去的。

特邀律师

那建议等一下，一起立案

特邀律师

这样可以为你省事。

用户

那就是我先不要去，等下个月发工资看他有没有扣钱，一起写进去申请，像这个哺乳期不接别人工作要扣我的绩效考核那部分工资，应该不行吧，

特邀律师

不行的

特邀律师

哺乳期不能降低待遇。

特邀律师

到时候几项请求一并申请，这要一次就解决了。

用户

那你帮我算算13583社保钱，然后他发我工资1906一个月，四个月7624，我们江苏无锡他是交的最低社保基数，一个月我自己交294，公司交805，我们公司交的社保产假期间还要我们自己掏钱买单的，现在的话可以都让他吐出来吗，是不是只要社保打的工资和我四个月的工资一减，差额就是

特邀律师

产假期间社保也是与平常月份一样的，你与公司都交部分。

用户

一般仲裁完了之后，如果他不给，是不是我这边就要找律师法院起诉了，

特邀律师

产假待遇是按照你前十二个月平均工资计算，公司没有按照实际工资交社保，导致你生育津贴少于工资的，公司要补足。

特邀律师

仲裁后公司不给，你就申请执行就是了。

特邀律师

不用起诉的。

用户

去年一年的平均工资，我们公司交社保去年7月份之前是2678社保基数，8月份开始2800，他的理由是社保基数高了所以多了钱，但是他发我的工资也没全额给，还扣我考勤的，反正差额是不是社保的工资减去我拿到手的工资一减，我是不会算，所以申请书上没写多少钱

特邀律师

差额是你实际工资乘以产假月数减去社保支付的生育津贴。

特邀律师

比如你实际工资每月5000，但是公司交社保只给你按3000基数交，产假3个月，那么差额就是2000x3=6000

没有更多数据了～