哺乳期员工被调岗降薪合理吗？公司破产倒闭还能扣绩效和五险一金吗？
我现在正处于哺乳期，上班三个月，公司经营不善，面临破产倒闭，现在老板解散部门，要把我调到别的部门降薪合理吗？即将还要扣我全部的绩效，基础工资还得扣五险一金的发给自己。
提问时间：2021-06-03
律师与用户的交流
特邀律师
如果公司目前这种情况已经在劳动部门备案是可以调岗调薪的，如果还没备案就不应该这么做
用户
如何查询公司是否有备案呢？如果他按基本工资给我扣了五险一金，到手里一千五的工资也可以？哺乳期工作变动降薪有备案也可以？
特邀律师
可以去当地劳动局问一下，另外，至少应发工资不能低于当地最低工资标准
用户
到手的钱少于两千零五十就是违法的吗？
特邀律师
不是，扣五险之前要达到2050
用户
公司从来没有带薪年假，没有试用期五险一金合法吗？
特邀律师
关于带薪休假你可以申请仲裁补发工资，没交保险可以去社保投诉
特邀律师
单位从用工之日就应该交保险
用户
他要是给我调岗降薪，我无法因为哺乳期仲裁他吗？
特邀律师
如果没因公司破产保护申请备案，单位可以调岗但不能降薪，如果公司擅自调薪，你可申请劳动仲裁
没有更多数据了～
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