劳动合同劳动报酬，1正常工作时间工资1720，2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗，我仲裁要加
劳动合同劳动报酬，1正常工作时间工资1720，2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗，我仲裁要加班费，能不能被支持
提问时间：2021-11-29
律师与用户的交流
特邀律师
这个可以哦。
用户
我们工资条是基本工资1720+加班费/计件工资3000，根据合同两项内容，还能仲裁争取加班费吗，加班费是不是已经包含在计件工资里面了
特邀律师
加班费是加班费，计件是计件。
没有更多数据了～
相关咨询
- 在劳动法中，关于加班工资的规定①按劳付酬同工同酬，②不得低于
- 二、该公司2008年月至2011年6月与我未签劳动合同，我可
- 您好，如果在劳动合同的劳动报酬那没写具体的工资金额，只写公司
- 综合工时制，工资集体专项合同，每个月加班小时在150以上，加
- 甲乙双方在确定工资薪酬时已综合考虑了甲方的行业特点及乙方所在
- 我在公司工作了6年多，现在劳动合同到期了，公司拿出新的劳动合
- 工厂计件式工资工作时间受劳动法保护吗 每天最多上班多久
- 签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是法定节假日没有加班工
- 1，加班是怎么定义？不在公司规定的工作时间范围内是否都算作加
- 公司以工作过失给公司造成重大经济损失为由将我辞退，我对此有争
