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单位法定节假日上班算不算出勤？上班越多扣年假越多？如何维护自己的年假权益？

我上班十多年了，有十天年假，单位法定节假日给钱给加班工资，但是不算出勤，所以每月实际出勤天数都会少，法定节假日上的班越多就少上的班越多，比如我这月上了22个班，应上20个，本来多上了两个，但因为清明和五一赶在一个月，而且过节这几天我上了六个班，所以六个班给钱就不算我出勤，所以算我上了16个班，这样就不够20个班，就扣我四天的年假，这样是上的班越多，扣你的年假越多，春节休七天，我上了三个班，所以扣了我三天年假，就这样，刚四月，七天年假扣没了，节假日不上班的反而不用扣假，所以每年的年假都没有休到自己身上，全扣没了，我们是三甲医院的事业单位，很想咨询一下

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

这个肯定是不对的，因为是按实际工作时间来计算，以实发劳动关系为准

用户

我们同事都觉得不对，但每次找护士长说他就说是医院规定的，我自己也在网上查了一些，也觉得肯定不对，

特邀律师

肯定出错了，制度不能违反法律

用户

我在网上看如果一天不让休年假，单位应该给三薪赔偿？您说这种问题我们是先找人事科还是直接找法律仲裁什么的，

特邀律师

找人事，法定假三倍

特邀律师

周末是二倍

特邀律师

一般是1.5倍

用户

我上班十五年了，这么多年都这样，需要什么证据来证明

特邀律师

需要考勤，证人证言

特邀律师

考勤，证人，工资流水

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