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我们厂因为疫情申请了综合工时制就是双休日没有2倍工资只有1.5倍工资没和我们员工进行协商只

我们厂因为疫情申请了综合工时制就是双休日没有2倍工资只有1.5倍工资没和我们员工进行协商只是通知了一下说可以接受的干不接受的走人可是现在它加班特别多每个月上满月的话可以加到两百个小时以上每天加班都能加五到六个小时双休日一天就加班十三个小时一个月算下来和标准工时制少了七八百的工资我们厂很多员工拿的都是苏州市最低底薪2020的赚的都是血汗钱这一下子少了这么多没法接受啊我查过综合工时制好像对加班有限制的吧我想知道在疫情期间国家有没有发布文件说可以这样剥削我们这些最底层员工的工资因为我看厂里发的文件这种情况是要持续到年底的

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

特邀律师

国家没有这种文件，国家都是保障劳动者，目前你这种情况可以申请劳动仲裁解决。

用户

您好厂里给我们看的文件是应对疫情影响企业申请实行综合计算工时工作制是苏州市吴江区人社局发的您觉得像我们这样的厂每天加班五六个小时一个月两百个加班小时的厂实行综合工时制合法吗综合工时制对加班有没有什么限制

特邀律师

综合制也不应超过每周44小时的工作时间，加班的话也是计算加班费的，但是文件如果是人社局发的话，这种通常是要按文件的具体要求执行的，文件你得看具体一些。因为文件会写明什么情况下怎么办。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

下面的章是盖的什么部门？

用户

是吴江区人力资源社会保障局就是人社局我不知道为什么会允许我们厂实行这样的工时制我们每周上班时间差不多是90个小时远远高于您说的44个小时这种文件下发损害最严重的就是我们每个月会比标准工时制相差七八百

特邀律师

你看一下文件下方第三条，这种情况下在劳动合同中约定，或者获得你们书面同意了么？

用户

没有只有厂里通知了一下每个班去了两个班长去开了个会说想干的留下不想干的走人好些人都自离了没有任何书面的文件让我们签

特邀律师

这种情况下实行这个工作制度是违法的。

特邀律师

可以按照我最先说的去申请劳动仲裁，按照疫情之前的工资计算方法发放。

没有更多数据了～

我们厂因为疫情申请了综合工时制 就是双休日没有2倍工资只有1.5倍工资 没和我们员工进行协商 只

我们厂因为疫情申请了综合工时制就是双休日没有2倍工资只有1.5倍工资没和我们员工进行协商只