打个比方非销售员工工资2019年拿到手上的20000，2020年改革从20000元中，扣除30％为绩
打个比方非销售员工工资2019年拿到手上的20000，2020年改革从20000元中，扣除30％为绩效即6000元，即拿到手14000元，6000年根据公司业绩来分为季度发 完成了就发 没有完成的不发。请问这样降工资是否合理
提问时间：2021-06-27
律师与用户的交流
特邀律师
你好，属于变相的降工资就不合理的。
用户
公司疫情期间考虚运营成本 在原有的工资上分解提高了绩效 且绩效很难拿到 公司是不是合法操作
特邀律师
这种情况下改变工资结构的，应当与员工协商确定，公司单方面改变的是不合法的。
用户
如果员工不同意呢 怎么样保护自己合法权益
特邀律师
那可以向劳动局反映处理
没有更多数据了～
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