因疫情原因公司停工期间，员工离开宿舍，需要给上级请假同意后才能回家合理吗？疫情期间，工资和年终奖都没

因疫情原因公司停工期间，员工离开宿舍，需要给上级请假同意后才能回家合理吗？疫情期间，工资和年终奖都没发，怎么办？停工期间是属于待岗期间吗？

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

你好，停工期属于待岗，最少需要发放当地最低工资标准的80%

特邀律师

请假回家，是合理的

用户

那如果上级不同意回家。可以自己回家吗

特邀律师

不符合管理标准，建议在宿舍，疫情属于特殊时期

特邀律师

工资，年终奖不发，后续可以劳动仲裁

用户

那如果是其他人请假同意能回家，但是到我本人却不同意了，这个合理吗？

特邀律师

不合理

特邀律师

对方不同意的理由是什么

用户

说是也许要复工部门人手不足，你不能走。

特邀律师

理由十分合理

用户

但是我们部门其他人都同意了，就我不行了

特邀律师

按正常上班支付工资

特邀律师

后续结算工资不对，留着证据，可以劳动仲裁

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