公司无故降低工资怎么办？只签了一年的合同,我该怎么处理

公司无缘无故降低工资我该怎么保护自己！在公司两年多！只在第一年签了一年的合同！后面就没签合同！现在无缘无故降低工资！我该怎么处理！

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

之前合同到期我找过公司！然后公司一直也没主动找我签合同。这样我可以申请2倍工资嘛？第二、公司的工资计算方法老总一直没有详细告诉我！之前1年的都是正常的！前几天突然告诉我要降工资！现在一下少了3000多！我可以拿之前六个月的所有工资条跟这个月做对比反应出突然公司降低工资嘛？

已经不能主张双倍工资了，给你交保险了吗？

交了保险就算默认签合同了？这个降薪的能算嘛？

降薪不合法，所以可以投诉，你工作超过一年，就不能主张双倍工资了

公司降薪是不是需要提前30天下达一个书面说明！如果我不同意！公司需要找我协商！

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。

我这种情况可以申请11个月的双倍工资补偿吗！虽然1年零6个月不到！劳动法规定是超过1年未签订合同的！有一年的时间申请嘛

不可以的，只能是主张双倍的经济补偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因为你工作两年多了。

未签订合同有1年5个多月！无辜降薪且未提前通知！麻烦问下！我现在提出离职！是否算被迫离职？能申请什么样的仲裁

你可以主张四个月的经济赔偿金。

劳动法不是规定自未签订合同之日起到签订无固定合同的前一天都是双倍工资嘛？

是从工作日开始计算的。

没有更多数据了～