负责造册工资，工资造册两年了，每个月都有领导签字后才发工资，现在说公司说造册错了，执行的报告有歧义，

负责造册工资，工资造册两年了，每个月都有领导签字后才发工资，现在说公司说造册错了，执行的报告有歧义，这两年中间的差额上百万，我想问责任怎么划分，造册工资的人会负责

提问时间：2021-06-19

律师与用户的交流

特邀律师

那要看为什么弄错了啊？这个工资造册具体是怎么个流程的？差额百万也太大了，造册工资的人不可能这么不小心吧

特邀律师

我觉得领导责任大啊！因为领导都确认签字了

用户

就是按每个工艺多少钱造册工资，然后国内国外的工价不一样，这个国内国外理解不一样，也没有人明确说国内国外是什么意思，所以就一直这样造册，但每月都经过财务，领导，大领导签字，由出纳发放，我想问如果责任划分，该是怎么样的

特邀律师

按你说的情况，既然都有领导签字确认的，那就是都是由他们审核的，既然他们审核错误，这个应该是他们自己的责任，跟造工资册的人没关系

特邀律师

而且都这么几波领导签字的，审核都这么严格了

用户

如果有什么情况，是不是可以申请劳动仲裁啥的

特邀律师

可以的

用户

通过法律角度，是没有问题的，负责的几率不大是吧

特邀律师

肯定没问题的啊！因为后面有这么多领导签字，说明都是由他们审核确认的，既然他们都签字了而又错了，那就是他们的责任了

特邀律师

如果你错了，他们应该审核时纠正，他们却不纠正

用户

好的，谢谢

特邀律师

不客气

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