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您好，4月被要求酒店集中隔离，确诊，5月15日恢复正常上班，公司发放四月工资只有正常出勤得8天工资，

您好，4月被要求酒店集中隔离，确诊，5月15日恢复正常上班，公司发放四月工资只有正常出勤得8天工资，隔离期间没有任何薪酬，公司说有最新法律文件，隔离期间必须要有业绩产出才能有当天的工资，我是实体店服装销售，隔离期间每天有企业朋友圈发图，但是公司要求必须要有从早八到晚五每个时间段跟顾客的线上聊天记录才算居家办公，请问这样合法吗？作为实体店导购，要求每个时间都有聊天记录才算居家办公，这合理吗

提问时间：2022-05-21

律师与用户的交流

特邀律师

你好，隔离期间需要工资的。

特邀律师

如你所述是不合理的

用户

公司现在一口咬定我们提供不了8点到17点每个时间段和顾客的聊天记录，以此为根据，我们不符合居家办公，不给我们发放任何工资。请问目前国家政策有这样规定吗？我这种情况是不是正常发放基本工资？

特邀律师

是需要支付基本工资的，可以向劳动监察大队投诉

用户

我本来是正常上完10号的班就辞职的，但是9号早上就被告知必须隔离，12号就被确诊新冠，那这种情况下，我的离职申请是应该正常生效，还是会自动顺延啊？

特邀律师

这种情况是不符合顺延的

用户

什么情况下才符合自动顺延啊？

特邀律师

病假或者产假、工伤期间

用户

申请劳动仲裁有没有时间限制？目前因家庭原因不能离职，等离职后还能针对疫情隔离的事情申请仲裁吗

特邀律师

一年内申请就可以

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