在病休期间，由于去了中风险地区，回家后被要求隔离14+14天，不能正常上班，公司将这28天的缺勤定义
在病休期间，由于去了中风险地区，回家后被要求隔离14+14天，不能正常上班，公司将这28天的缺勤定义为事假，全月工资不发，还将影响年终考核，请问因私导致的隔离，公司可以这样定义为事假吗？之前公司没有任何文件或者通知规定因私隔离为事假。
提问时间：2022-03-13
律师与用户的交流
特邀律师
你好！应当发放工资，否则，可以投诉。
用户
那也就是说这种情况不能定义我为全月事假，对吧
特邀律师
是的。
没有更多数据了～
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