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深圳XX电器光明分公司以消防安全为由重新签合同，工龄清零，降工资合法吗？

您好，本人从2014年4月11日在深圳**电器光明分公司（之前是振日科技，后来被**电器收购）做到现在。今年开工一直没事做，停工，不让进车间，现接到公司说车间消防安全不合格，要整改车间，公司以整改车间为由，安排我们去另外一个地方上班，重新签合同，之前的工龄清零，就等于重新给我们找一份工作一样。要不就安排到总公司，如果不去的话，就以整改车间为由无故降工资，停工期间，每个月只拿底薪的百分之八十。请问合法吗？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，不合法的，若公司无法安排你们在原来的工作岗位上班，并且要单方面降低你们的工资，那么就是违反劳动法的，你可以申请劳动仲裁解除劳动关系并要求经济补偿金，每工作满一年补偿一个月的工资

用户

劳动局的人也过来了，他们说是公司安排的，合法的…怎么办

特邀律师

那是劳动监察大队，与劳动仲裁是不一样的，你们要直接申请劳动仲裁

特邀律师

也就是要打官司

用户

打官司？刚来的时候，劳动局的人还站我们这边，等公司的领导私自谈判后，态度就不一样了，就说公司合理安排。我们要求年限经济赔偿金的百分之七十，公司说最多给一千块钱，就打发我们了

特邀律师

是的。那就是劳动局的那几个人和公司领导有关系了，建议走法律程序维权，即使劳动仲裁裁决不公平，你们还可以到法院起诉的

特邀律师

这么点钱肯定是不行的

用户

事情是这样的：深圳九洲电器光明分公司开工当日就停工，我们到办公室培训，说是车间消防安全不合格，要重新整改车间，整改车间期间就分配我们到总公司的分公司面试，或者到兄弟公司上班，到兄弟公司上班就重新签合同，之前的工龄清零。如果不去，停工整改车间期间，可以选择在原来分公司，每个拿底薪的百分之八十…每天必须来打卡上下班

特邀律师

这是不合法的，你们有权拒绝去别的地方，即使待在原来的地方，停工第一个月也要按照之前的平均工资发放，只发底薪的百分之80是违法的，可以以此为由解除劳动关系并要求赔偿

用户

今天公司又叫科长，拉长职位的人员去，协商说，做满一年赔偿一千块钱，两年就两千，以此类推……走法律程序该怎么走？得到赔偿几率多大？我们心里都没有底

用户

我们都是忠实的老员工了，没想到公司这样对待我们

特邀律师

你们走法律程序得到赔偿的几率非常大，你们工作了多少年，就可以补偿多少个月的工资

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