请问员工在职期间突发大病，在不能上班期间，员工工资应该如何发放？有没有标准？生病前的工资在每月600

请问员工在职期间突发大病，在不能上班期间，员工工资应该如何发放？有没有标准？生病前的工资在每月6000元左右

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

这个要发放病假工资。

用户

有标准吗

特邀律师

有的

用户

是什么标准呢？

特邀律师

就是不能低于当地最低工资的80%。

用户

那公司按这个工资发放10个月后要辞退员工，员工应该得到什么补偿呢？

特邀律师

如果辞退员工员工同意的话，那就按照工龄一年赔偿一个月工资。

特邀律师

如果是重疾，还要加付六个月工资补偿金。

用户

赔偿的月工资是什么标准呢？如果是按照辞退前的12个月的平均工资那就没有多少钱，因为之前10个月都是按照最低工资发放的

特邀律师

按照过去12个月平均工资。

用户

过去的定义是什么？是生病前的过去？还是辞退前的过去？

特邀律师

按照过去正常上班12个月平均工资

特邀律师

也就是生病强前

用户

如果在合同上有表明每月的基本工资是多少，那么他生病期间的工资是按照合同上的基本工资发放还是按照最低的80%发放？

特邀律师

病假工资可以由公司自行规定，但是不得低于当地最低工资的80%。

特邀律师

也就是说，如果合同的基本工资比最低工资的80%要高，那就按照合同基本工资。如果合同基本工资比最低工资的80%要低，那就按照最低工资的80%发放。

特邀律师

图片信息，仅本人和当事人可见

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