我们公司要求10号上班，我八号生病跟公司领导报备了，加上例假有点低烧，但因为疫情严重没有去医院看，

我们公司要求10号上班，我八号生病跟公司领导报备了，加上例假有点低烧，但因为疫情严重没有去医院看，一周后想去上班公司领导让我咳嗽全好了再去上班，现在公司说我二月份自我隔离这段时间算病假，必须有病假单才有工资，这样合理么，如果不合理应该如何维权

提问时间：2021-12-29

律师与用户的交流

特邀律师

合理的，如果您觉着不合理，可以去劳动仲裁委员会仲裁

用户

并不是我不想上班，是出不去，这样我也没有工作也是合理的，是这个意思没

特邀律师

自我隔离时间都是没有工资的，具体的劳动法规定，拿着病假单，单位是可以适当的补助的。

没有更多数据了～