法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
疫情期间 没上班 私营企业是否发工资 年假共十四天 原本是七天 多余的七天是之前国庆等法定节假日
疫情期间 没上班 私营企业是否发工资 年假共十四天 原本是七天 多余的七天是之前国庆等法定节假日调休到年假一起放 工资怎么算 有底薪
提问时间:2021-12-26
律师与用户的交流
特邀律师
正常发放的
用户
发放全部底薪吗 还是年假十四天的工资 不发放的话合理吗
特邀律师
不合法的!
特邀律师
图片信息,仅本人和当事人可见
特邀律师
您还有什么需要咨询了吗?
没有更多数据了~
王林律师
河北保定
电话咨询
高宏图律师
河北保定
电话咨询
郝廷玉律师
河北石家庄
电话咨询
赵强律师
河北唐山
电话咨询
相关咨询
国家法定节假日国庆节 七天假期只给四天工资 企业是否违法
老板说平时法定节假日当天是在上班的算两倍工资,初四到初七也没
你好!企业员工连续请假中包含了法定假日,是否需要支付那几天的
单位法定节假日上班算不算出勤?上班越多扣年假越多?如何维护自己的年假权益?
按照劳动法国家规定节假日上班按三倍工资算,打比方,十一国庆三
请问员工2018年9月27日--30日请假4天,然后是国庆节
请问各位律师春节之外的法定节假日放假是否有工资?如在上班工资
国家法定节假日放假,然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间
我在9月29日收到法院一审判决书,想要在15日内提出上诉,但
现我是第三方公司招聘的员工在一个企业上班,今年是有国庆五一假
咨询相关专业律师
更多张家口律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: