公司辞退理由为绩效低下，不想赔付工资，如何维护自己的权益？
请问公司无名给你一个理由辞退你，说绩效底下影响公司发展，并不想赔付一个月的工资怎么办呢
提问时间：2021-06-07
律师与用户的交流
特邀律师
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
用户
我留有证据，我把绩效还有其他日志就下来了，如果劳动法上没有一条合规，我打官司的成功率有多大，如果闹到这地步
特邀律师
签订劳动合同了吗？
用户
签了
特邀律师
如你所述是可以支持赔偿的。
用户
如果他总找其他理由呢？怎么办
特邀律师
只要不违反单位规章制度就没有问题。
用户
莫须有的呢，要怎么对付
特邀律师
不予理会即可。
用户
双倍工资包括绩效，提成吗
特邀律师
全部包括在内。
没有更多数据了～
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