公司发工资制度是否合法？入职15天未按约定发放工资，被告知每月发上月工资，是否合理？

公司说是每个月20日发工资。我10月15日入职，10月20日没发工资。询问后被告知每个月都发上月的工资。10月是发9月的工资。所以我10月20日没工资。11月20日才发我10月份工资，我个人认为有点不合理，请问公司制度这样方式可以吗？

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

一般都是这样的，因为本月的考勤统计、工资的计算都需要时间，不可能在月底最后一天立即计算立即发工资

用户

所以公司这样安排是合理的吗？感觉这样十一月份就只能领到15天的工资，实际已经工作35天了。所以公司制度也是可以的是吗？

特邀律师

可以这样的

用户

还有就是公司考虑到流动性，不是按月交社保，而是三个月后转正一并补进去，这样可以吗？

特邀律师

这个也是允许的，只要最终为你交了社保局是允许的

用户

懂了，谢谢你

特邀律师

你好，在吗，还有什么可以帮到你的吗

特邀律师

如果要结束会话可点左下角加号进行操作，谢谢了。

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