幼师请假工资待遇苛刻，怀孕后期可能请流产假，学校条款是否违法？请律师解答！
我是一名刚进编的幼师，之前学校开会公布了请假期间的工资待遇问题，非常苛刻，请律师帮忙看看学校公布的这些条款有没有违法，因为我现在刚怀孕，后期会请假保胎，若有意外，还有可能请流产假，之前问过学校在编老员工，她之前也请过流产假，结果基本工资和绩效全都扣了，按照现有学校条例，我不知道该怎么办，
提问时间：2021-06-03
律师与用户的交流
特邀律师
按劳动法规定有产假
特邀律师
其他没有
用户
三、请假期间的有关工资待遇(一)事假的待遇1、教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%;事假连续1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间工资。2、事假15天内的一天扣60元。(二)病假的待遇1、职工病假3天以内的，提供医生开具的诊断证明或药物处方发票，一天扣30元。请假3天以上15天以内的，一天扣50元，并扣除请假期间奖励性绩效工资。2、住院病假需提供医院住院证明，审核小组确认情况属实，住院期间不扣发教师工资，但不予发放满勤。出院疗养需请假的每天扣30元，疗养超过1月的再扣除请假期间奖励性绩效工资。(三)、会议(包括各处室召开的会议)、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣30元并计在满勤内，迟到、早退每次扣5元，(会议当天如已请病、事假的，当天调班的不记会假)。在会议开始5分钟后到会者为迟到，会议没有结束提前走为早退。(四)、迟到：迟到一次扣5元，每月累计超过5次，再扣当月奖励性绩效的10%，不计满勤。（五）旷工：一天扣200元;连续旷工三天以上者(含三天)年度考核定为不合格;连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位有权解除聘用合同。(六)、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。(七)、每学期无上述情况者发放满勤奖150元。(国家规定的假、公假除外)四、旷工的界定和处罚按照文件执行。五、各类假的将按照文件执行。这样的扣款条例合法吗？
用户
如果请流产假，扣基本工资和绩效合法吗？
特邀律师
如果有医院诊断证明就不能扣
特邀律师
没有就不能按病假对待
用户
请问我国劳动法是不是有规定职工2个月以内病假是不扣基本工资的呀？保胎假会扣基本工资吗？
特邀律师
只要是病假就不扣基本工资
特邀律师
没有保胎假
用户
像丧假之类的，扣基本工资吗？像我们学校这应该算是事假，也要扣基本工资，这合法吗？
特邀律师
丧假不扣，事假也有个期限
特邀律师
短期事假应该不扣
用户
保胎假应该算病假吧，病假有期限吗？
特邀律师
病假需医院出具诊断
特邀律师
病假没期限，但要依诊断建议
没有更多数据了～
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