法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
17年4月入职到现在,没有合同社保,产假工资只有江苏省的最低工资标准1890,请问合理吗?
17年4月入职到现在,没有合同社保,产假工资只有江苏省的最低工资标准1890,请问合理吗?
提问时间:2021-09-03
律师与用户的交流
特邀律师
不合理
用户
请问一般产假工资怎么发
特邀律师
原工资发
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
吴丁亚律师
北京海淀
电话咨询
相关咨询
03年入职 13年签订无固定期合同 同年公司因特殊原因通
我是2017年2月份入职的,然后从2019年3月17号请病假
合同是16年签的三年,最低工资也是16年的最低工资,请问合同
江苏省无锡市宜兴市老板说餐饮行业过年三倍工资是按照最低工资标
16年4月入职17年6月生产开始休产假,产假结束后我要求回公
本人于2021年11月入职某公司。有签劳动合同。没有给劳动者
我入职公司快7年了,入职合同普工,薪资为当地最低工资标准加加
合同是两份不一样的,交给他们那边的合同上面写有8天的假期,但
律师,你好!我先跟你说一下我的情况,我在一家公司工作七年了,
我只交了4个月社保,流产后休了30天流产假,然后因为身体原因
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40483
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47635
人解决问题
电话咨询
在线咨询
丁磊律师
北京朝阳
已帮助
5965
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: