公司员工在外出工作期间与他人发生争执，动手将对方打成轻伤。目前是当事双方已经达成和解，由该员工赔偿对

公司员工在外出工作期间与他人发生争执，动手将对方打成轻伤。目前是当事双方已经达成和解，由该员工赔偿对方十三万元。现在员工家属来要公司赔偿十万元。请问公司该支付吗？公司有责任吗。

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

特邀律师

您好，要求单位赔偿什么费用？

特邀律师

是因为什么原因发生争执？

用户

你好，他意思就是这个十三万不应该由他们都出，必须要公司出大头。

特邀律师

你好，如果是将对方打成轻伤，这个人应该是追究故意伤害罪的刑事责任，如果对方要求赔偿应该是他个人赔偿。

特邀律师

还有就是他跟对方争执的原因是履行工作吗？

用户

就是在外出工作的时候，被打的一方在跟别人发生争执，然后这个员工去接了话，最后他们就争执打起来了。

特邀律师

工作工作性质是什么？打架也属于工作范围吗？

用户

当时情况是被打一放因为插队的事情跟别人争执起来了，然后这个员工就插话说了句“等一下就行了”，然后被打一方就跟他争执起来了。

用户

打架肯定不是工作范围。

特邀律师

是呀，员工因为工作的原因，在履行职务过程中造成他人的损害，才由单位履行承担这个相应的责任，但是如果打架不是他的工作范围，但也没有义务垫付任何款项或者承担任何责任呀

特邀律师

如果单位出于情理想要垫付，那是道德上的，如果按照法律规定是没有相应的支付款项的义务的

特邀律师

现在员工已经刑事拘留了吗

用户

他们和解了已经

特邀律师

轻伤应该追究刑事责任的。

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