110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

63岁，男性，****一工地打工，未签订劳动合同。在搬运建材过程中发生工伤，工伤发生时间2020.1

63岁，男性，****一工地打工，未签订劳动合同。在搬运建材过程中发生工伤，工伤发生时间2020.12.11，伤情描述（左桡骨远端骨折，胸腰段骨折胸部11-腰3加做内固定钢板手术）、公司购买有保险，但是公司想私了，用人单位让自己提赔偿协议金额，我们预计金额在11万5左右，如何跟公司谈？

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

特邀律师

先让公司给出个赔偿方案

特邀律师

把赔偿款细化到每一项

特邀律师

比如医药费多少钱，营养费多少钱，误工费多少钱等等

特邀律师

然后你们自己再计算一下，是不是合适

特邀律师

如果合适，你们双方签订协议即可

用户

一次性伤残赔偿是按照国家工伤赔偿条例来还是按照浙江省当地的标准，国家9级伤残是9个月本人工资，但是浙江省工伤保险条例9级只有2个月工资，差别太大

特邀律师

按照国家规定的

特邀律师

哪个对你们有利就用哪个

特邀律师

有国家规定就不适用地方规定

特邀律师

除非地方规定对你们有利才适用

用户

好的，明白，可以大概帮我计算下金额吗，按照九级伤残定，本人月工资7500，可以算出来大概的金额吗，我这边算下来是11万，我给您发个明细可以吗

特邀律师

可以帮您大概的看一下

特邀律师

发过来吧

用户

费用计算明细，共计5项第一项：一次性伤残补助金确认为9级伤残，《工伤保险条例》规定9级伤残为本人9个月基本工资，7500*9=67500元。第二项：二次手术手术费预计约15000元第三项：住院期间护理费71523/12*1 = 5920元或者直接按照当地护工的标准，一天140住院30天就是4200。（注）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。上年度浙江省月年平均工资71523元，月平均为5920元。第四项：康复后生活护理费（按照部分生活不能自理）当地月平均工资的30%即71523/12*30%=1788元/月共计11个月，1788*11=19668元第五项：伙食补助（按照半年收取）630元月，按照6个月计算，就是3780元。（注）第二十四条工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。嘉兴市最低工资为1800，伙食补助1800*0.35=630元/月5项合计：67500+15000+5960+19668+3780=1***元。11万2千。

特邀律师

稍等

特邀律师

因为年龄超过60岁了，不会有劳动合同，基本上是雇佣关系的比较多，这种事情一般按照人身损害赔偿计算的比较多，可以要求医药费，从一开始看病花销到完全康复期间的医药费等合计一个数字；误工费，以平均月收入计算；护理费可以按照你写的那个计算；为此你们承担的交通费、住宿费也可以提；伙食补助这个也可以按照你写的那个计算；伤残赔偿金可以按照上一年度的人均收入X伤残指数X【20-（实际年龄-60）】计算；残疾辅助器具可以按照实际的器具价格计算；如果有被抚养人，要支付被抚养人的抚养费；康复费、护理费、后续治疗费按照实际发生的计算；

特邀律师

你按照人身损害计算一下这个大概的费用

特邀律师

然后具体的看你们双方协商

特邀律师

你自己计算的这些没有问题

没有更多数据了～