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工伤未签合同，能否申请双倍工资赔偿？公司起诉劳动局，如何应对？

律师好1.我16年5月入职公司，没签合同，到11月出现工伤，工伤后一直没回公司了，工伤鉴定为九级，同时鉴定修养九个月，现在18年5月了，我还可以申请劳动仲裁双倍工资赔偿吗？2.工伤事件我已申请劳动仲裁，现公司起诉劳动局，我是第三被告，不承认签收工伤认定书的人员是公司职员，要求撤销工伤认定书，已确定劳动局不会请律师，请指教万分感谢

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

未签劳动合同双倍赔偿已过仲裁时效。公司申请撤销工伤认定行政诉讼，那么你这个劳动案件就会中止，公司这样做主要是为拖时间

用户

公司起诉劳动局，我们这地方小，劳动局不会请律师，我该如何应对呢？万分感谢

特邀律师

法院主要审你的受伤手否构成工伤。行政案件开庭时，法院会通知你到庭，你要表述你的伤害是因在上班期间因履行工作内容而受伤

特邀律师

你是怎么受伤的

用户

是否方便我发诉状给你过目，公司不承认收到这些有什么影响，谢谢

特邀律师

不承认收到什么资料？

用户

我是管理员，工作时间内，配合其他员工作业，被机器压伤骨折，工伤已认定，鉴定为九级，现在公司说我是后勤自己弄伤，工伤认定书签收的人，公司方不承认是厂内员工也否认收到鉴定书。谢谢

特邀律师

这个影响不大，这些都是公司找的借口

特邀律师

主要是你是公司员工在上班时间因履行公司事务而受伤来认定

用户

那么我到法庭的话，主要是劳动局与公司的答辩，我主要确定是工伤，肯定劳动局认定的工伤正确合法就可以了？不需要请律师是吗？谢谢

特邀律师

是

用户

是在上班时间内，工伤认定时，有同事作证，明白了，谢谢

特邀律师

因为如果认定工伤，这个赔偿会高很多，社保一般是按最低工资购买，工伤赔偿是按照实际工资赔偿，这个差额很大，所以你主张赔偿时也要按实际工资去申请计算各项项目

用户

主要是公司没买工伤保险，赔偿都是要公司自己承担。要不就不会怎么麻烦了，公司现在就是采用拖延策略，

特邀律师

没买社保也是按实际工资赔偿，全部由公司承担

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