工伤住院护理费和工伤工资纠纷，一审法院是否支持家人护理费部分？
工伤住院手术及康复公司人手少派不出人，只能家人陪护，员工母亲当时在工作请假陪护，不久退休继续陪护。劳动仲裁裁决公司支付住院护理费和工伤工资，公司不服仲裁起诉到一审法院，现还在等未结果。听说一审会与与仲裁不同，会因是家人护理而家人退休没上班没有实际损失就不支持家人护理的护理费部分，真是这样吗？这样合理吗？
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
你好，不是的，如果这样就不合理的。这种情况可以按照护工标准支付护理费。
用户
谢谢律师。当时家人其实不懂也不知道公司应出护理费的事。不知这个护工标准现在大约是多少？
特邀律师
哪个城市？
特邀律师
每个地方标准不一样是，这是由当地统计局公布的。
用户
深圳，
特邀律师
我现在在外面，回去帮你查一下
特邀律师
你方便的也可以自己上网查一下
特邀律师
5592元每月
用户
谢谢您的耐心回复。再请问：合同到期前必须提前一个月向公司写续签申请吗？劳动合同两年一签签过三次，第三次让签的也是两年期限的，以前不懂。实际去年12月合同就到期了，写过请求续签无固定期合同的申请公司没答复。现在医疗期也快满了（5月12日），不知怎么办好，是再次给公司写申请吗？估计公司不愿给签无固定期，除了几个很老的公司其他人人都不是无固定期的。我们这里一个职工说他听一个律师讲法律规定第三次应签无固定期的，但没有明确规定第四次也要签无固定期合同，所以错过第三次，以后公司就可以不签无固定期的了，这话对吗？
特邀律师
辞职要提前三十天提出。
特邀律师
可以再提出要求签订固定期限合同。
特邀律师
这种情况公司也应该要抢单无固定期限合同的。但实际上是否无规定期限合同对于劳动者利益并没有什么实际意义。
用户
嗯，谢谢您耐心查耐心解答。我们本意是不想辞职，毕竟受伤了去别处打工人家不愿意要，但看公司的意思是不想续签了。我们是工伤七级，我们去社保站问康复的事时社保站人说我们公司的人前几天来这里问过，合同到期的话解除合同违法不违法，他们回答说在医疗期内就违法，到期解就不违法。
特邀律师
是的，合同到期公司可以不续签，但要给予经济补偿的。
特邀律师
不要自己辞职，自己辞职就没有经济补偿了。
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