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工伤劳动仲裁中证人作伪证后果如何？涉及胜诉败诉及法律责任

早上好！我咨询一下，因为工伤在劳动仲裁开庭，伤者是原告，在工资争议中，公司嫌工资太多，原告有证人证明，但还需要其他证人，原告就找来自己家亲戚作证人，他们虽然干一样的工种，但当时发生事故时，这个亲戚没在现场，也就是说当时他俩没在一个公司上班，但原告非让自家亲戚去作证，就说当时在一起上班，让他(亲戚)证明他的工资是8000元，其实他当时的工资没有那么多，原告是起诉公司，但当时负责的人，他还认识原告找的那个亲戚，如果上庭，那位负责人指认那位亲戚当时没在公司上班，这样作伪证后果会怎么样，但我觉得这不是伪证吗，能不能涉及到本来能胜诉成了败诉，而且证人要承担法律责任，还有在人为道德这样做法也缺失了道德

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这个不属于伪证，只能是说这个证据不被采纳，而且认证效力最低的。

用户

但是原告非让亲戚说是在一起上班，还不让告诉法庭他俩是亲戚，还让亲戚说看到工资表上写了他们工资是多少，到时候开庭当时负责人去了一定会说那位亲戚不在那里上班

特邀律师

关键证人证言不被当事人认可,若无其他证据相互作证,则证言无效。同时还要追求其提供虚假证言的责任。

用户

你好律师，对啊，我就想提供虚假证言需要承当什么样的后果

特邀律师

根据《治安管理处罚法》第六十条有关规定，提供虚假证言的处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

用户

关键那个当时负责人认识要去作证的那个亲戚，到了法庭肯定会说他不在那里上班的，我想问一下李律师，他会不会影响到案情胜诉，再者是不是没必要去作证

特邀律师

这种情况千万不要去作证了，没有其他证据相互作证，单凭证言也是无效的，不会对案件有太大影响

用户

这样会不会影响到案情，或者说不必要去做这样的证

特邀律师

只能是说不要做这种证明，会承担相应法律责任的。

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