工伤工资被拖欠，无合同无保险，我该承担何种责任？

我和工厂没有签任何合同进厂也没要求买保险那两个人收了老板钱才签这样的合同有个同事操作不当受了伤现在工厂还拖欠工资不发工资全做工伤使用现在他们申请仲裁要工资这样的情况我需要负那些责任呢

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

收集存在劳动关系的证据，先申请工伤认定。

特邀律师

你是职务行为

用户

就这些工厂可以起诉我要我支付工伤费用吗

特邀律师

你是代表刘xx?你可以说是代表公司，职务行为。让公司负责

用户

厂方以上交这些资料给仲裁拒绝支付工资我已经被厂方开除自己也亏了三万块钱招聘过来的人去劳动局仲裁要工资了

用户

嗯嗯

特邀律师

你让公司员工去申请仲裁，你配合说清楚就好了，说你是代表公司招他们进去的，并不是你个人招聘的。

用户

我就想问下像这样的情况我会需要到负责那些法律责任厂方起诉我会有效果吗

特邀律师

前提是你跟厂里是劳动关系，还是承包关系，决定你要不要承担一部分责任

用户

刚开始时候大家都说我是代表公司招进去的后来有这两个人收到钱就签了这协议没有签合同这个是劳动关系还是承包者我也不知道啊

用户

我过去应聘的时候也谈好的我出抛光材料和自己招聘几个工人去帮公司干活保险和出现工伤全是公司负责的到出了事公司就反口什么都不理了到最后我要报警和要跳楼了才出现支付医药费经过这样一闹公司直接开除了我连厂都不给我进去了我就这样离开了佛山后来公司要求我招聘过来的人继续开工就发了上面那些工资给他们

特邀律师

那你当初有没有聊天记录或者录音证明这些问题？有这些证据的话，你就完全是职务行为的。主要是你的员工能够站在你这一方说明你不是包工头，而是帮公司招聘他们的工作人员

特邀律师

上面那些资料也可以作证，那些是公司在帮他们买保险的。只是几个证人，那个证言不可靠

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