你们律师，我公司因以前制度不完善，没有设行政部门，有位员工2017年5月13日入职的，于2018年5

事情是这样的，今年5-18日有位员工出现了工伤，因为没有购买到社保，期间他住院费、康复费等等都是公司帮忙出的，但是这个员工想要我们公司索赔更多钱给他，所以他去横栏劳动局申请工伤搞仲裁，目前劳动局那边要我们公司提供他的考勤表和工资单，还有劳动合同、入职表等。我因为是后面才过来公司的，发现这个员工是去年2017年5月13号入职的，公司因为一直没有行政没有给到他个人签订劳动合同书，目前他想公司双倍赔偿他未签合同工资，也不愿意过来补劳动合同。之前公司薪资架构这块都不完善，老板直接给他6000-6800一个月什么都包含在内。工资以转账形式发放的  像这种情况如何能让公司规避少点赔偿？关于劳动合同这块是否有得补救呢？