股东设定得权期4年，每年得25%，怎么算的?您可以举个例子吗

提问时间：2024-08-05

律师解答：股东设定的得权期为4年，每年兑现25%可以通过四种方式实现。第一种是每年兑现四分之一；第二种是任职满2年兑现50%，3年75%，4年100%；第三种是逐年增加，第一年10%，第二年20%，第三年30%，第四年40%；第四种是干满一年后每月兑现剩余部分的48分之一。

补充：在股权激励中，得权期的设计旨在激励员工长期服务，防止短期投机行为。选择不同的兑现方式会影响员工的激励效果和公司的人才留存策略。企业在设定得权期时，应考虑行业特点、公司发展阶段及员工的期望，以确保激励机制的有效性和公平性。合理的股权激励方案不仅能提升员工的工作积极性，还能增强团队的凝聚力。

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分期兑现有四种方式：第一种是约定4年，每年兑现四分之一；第二种是任职满2年兑现50%，三年兑现75%，四年100%。这是为了预防短期投机行为，小米的员工股权激励就是按照这种模式的；第三种是逐年增加，第一年10%、第二年20%、第三年30%、第四年40%。也就是干的时间越长的兑现的越多；第四种是干满一年兑现四分之一，剩下的在三年之内每个月兑现48分之一。这种以干满一年为兑现前提，后面每到一个月兑现一点，算得比较清。

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