第一章 总则
　　第一条 为在公司中形成良好的工作作风，培养员工养成严谨、守时的工作态度，加强正确的行为约束，规范公司的规章制度，特制定本细则。
　　第二条 本细则约束的人员范围为全体员工。
　　第三条 人力资源部为本细则的监察部门，负责对考勤的考核与统计做出有关处理。

　　第二章 考勤的内容及计算依据
　　第四条 考勤的内容包括：
　　1．总部上班时间：每天09:00-18:00；
　　2．分公司或分部上班时间：按市场开、关时间为准；
　　3．午餐时间：12:00-13:00；
　　4．总部员工周六、周日为公休日；分公司或分部员工周六、周日照常上班，休息由部门负责人安排；
　　5．工伤假、产假、婚丧假，按有关规定执行。
　　第五条 考勤的计算依据：
　　1．打卡为考勤的首要依据。总部所有员工均按个人上、下班的实际时间认真打卡，每位员工每天正常考勤应为二次。（工程部、总部中心设计室、调研专员）为一次。如考勤机因故不能打卡，应准时到人力资源部签卡）。上、下班及中午休息时间要严格执行公司规定。凡因公不能按时打卡者或漏打卡者，均由员工所在部门经理（或上级主管）批准后，由部门负责人亲至或电话报人力资源及时签卡，人力资源部不接待个人前来解释情况。事后补假应于请假当天或次日内由部门负责人签字认可，并由人力资源部做附注，方视为有效。超时再行补假，将不予承认。
　　2．请假单为考勤的另一重要依据。所有员工的病、事假、年假及调休等公假，均应事先认真填写请假单。正常事假、年假、调休应事先向其直接领导书面申请，经批准后方可正常休假。
　　3．病事假批准权限：

事   项			部门经理	人力资源部	人力总监	副总或总裁
分公司或分部门员工	一般员工	三天以内（含）	?	?
		三天以上	□	?	?
	主管经理	七天以内（含）	□	?	?
		七天以上	□	?		?
总部员工	一般员工	二天以内（含）	?	?
		二天以上	□	?	?
	主管或经理	七天以内（含）	□	?	?
		七天以上	□	?		?
其它	总监级以上	年假		?		?
		病、事假		?		?

　　说明：□经办、主办或提出?审核、备案?批准
　　9．病、事假及调休申请应说明请假理由、预计的请假日期和期限。病假需附事后医院开具的证明说明病情和病假天数。病、事假及调休经批准后必须报人力资源部备案，以作为月底统计缺勤原因的依据。如期限有变（特殊原因），应立即通知其直接领导，得到有关领导批准后，方可续假。
　　10．各分公司（或分部）员工休息时间原则上由各分公司（或分部）经理安排，串休不能影响正常工作。
　　11．公司考勤以上月28日至当月28日为考勤月。原则上每月考勤以22天计算。
　　12．分公司各部门负责人每月28日对本部门员工当月考勤进行统计，将统计结果报人力资源，如遇节假日提前至节假日前最后一个工作日报送。考勤卡于次月第一周周三报人力资源部备案。人力资源部以各部门上报的考勤统计表为依据，核算员工工资，由此引发的问题由部门负责人负责。
　　13．总部各部门负责人每月28日前对本部门员工的考勤卡进行自查。人力资源部以自查后的考勤卡为依据，进行考勤统计，核算员工工资，由此引发的问题由部门负责人负责。