在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。

可以拒绝

是可以拒绝的。

可以拒绝

如果已经在劳动合同里面约定了工种，是可以拒绝调岗的。如果单位强制调岗或开除员工，可以申请经济补偿或赔偿。建议带上材料与律师面谈。如有需要可以致电或微信联系。本所第一次咨询不收取费用。

如果已经在劳动合同里面约定了工种，是可以拒绝调岗的。如果单位强制调岗或开除员工，可以申请经济补偿或赔偿

你好，如果已经在劳动合同里面约定了工种，是可以拒绝调岗的，建议协商解决

是否降低工资待遇、