律师您好，我是今年8月23日开始到用人单位工作的，当时应聘时 律师您好，我是今年8月23日开始到用人单位工作的，当时应聘时用人单位和我说的入职要求是三个月试用期后转正，给我交社会保险，还有一个要求就是我要能接受公司的外派工作，在这三个月中我被调派去了扬中工作近一个月时间，11月底由于扬中场所经营亏损严重，我又被调回南京，被派到江宁的场所工作，三天前我被公司主管停岗在家，原因就是我工作出了点小差错，后已及时更改，也并没有给公司带来任何损失，犹豫我入职时间不长，有些事不知找所在场所的那位高层领导处理，就问了总部公司我的岗位直接领导，结果直接领导给我开了五十元的过失罚款单，我就与直接领导争辩了，并对于这张罚款单没有签字，这样第二天我就被通知停岗，我与用人单位当初只有入职登记，只签了些公司内部的规章制度，没有签定任何形式的劳动合同，我想请问如果我自己不想再在这家公司干了，我能从这家公司得到哪些补偿？如果是公司劝退我，我又该如何维护自己的利益？麻烦律师告知，谢谢