我现在离开违约吗？可以要求房改补贴吗？ 我于2002年7月第一次与单位签订了正式的劳动合同，期限5年，自2007年到期后至今，每年单位圴在6月时与我签 《续订劳动合同意向书》，约定为固定期限1年，即，07年6月、08年6月、09年6月都有过签订 《续订劳动合同意向书》。但只有07年签的单位给过我回执，也没有再签过其他的东西。09年所签意向书内容如下：
李XX：
   你与我单位订立的《劳动合同书》（XXX劳合[2002]XXX号）将于2009年7月X日满终止。请你在认真考虑后，填写本意向书的各向内容，并于2009年6月X日前送交人事部门。逾期不交的，视为你不同意怀我单位续订劳动合同，劳动合同期满终止。
经过认真考虑，本人决定采取下列第       项：
1、 不再续订劳动合同，劳动合同期满终止。
2、 续订劳动合同，期限类型为               （固定期限/无固定期限），合同类型为固定期限的，合同期限为         年    月。同时，拟对原劳动合同中的以下内容进行变更：
注：“（XXX劳合[2002]XXX号）”为我在2002年第一次与单位签订的正式劳动合同编号。 
我签的是固定期限1年的，内容上未作任何的变更，2010年7月到期。签完意向书后，就一直正常上班、正常领工资，但到目前为止，单位没有给过我任何的回执或其他有关劳动合同的东西。
我现在想搞清楚的是下面的问题：1、我个人认为，意向书为劳动合同的变更或补充。当时签意向书的时，“单位签章”处为空白，通常做法是由我们员工签完后交单位盖章，不是双方当面签订。但单位一直未返回过意向书给过我，两份意向书均在单位一方。问，这样劳动合同是否有效？  如果有效，我就只有等到7月合同到期再走，如果无效，我现在就可以离开。
2、如果我与单位签订的是无固定期限劳动合同，我是否可以随时离开原单位？？
3、我所在的单位是一家银行的县级支行，2004年的时候，单位还有最后一次实行房改的政策，但由于支行一把手的能力或其他原因，最终只有我所在的县支行未能实施房改，我也就没能买到房子，其他县支行与我同批参加工作的都参加了这次房改。由于刚参加工作，对有些事情还没弄明白，再看我行的其他同事也没有说什么、做什么，这事也就不了了之。如果说我现在辞职（合同未到期），是否可以要求房改补贴？  如果不可以，我等到了合同期满再离开，是否可以要求呢？